Empleo y salud financiera

Infórmese sobre sus derechos laborales después del trasplante y sobre las opciones de abordaje de su futuro financiero.

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Después del trasplante, no podrá trabajar durante un tiempo. Es posible que no reúna las condiciones necesarias para acceder a:

  • las prestaciones por incapacidad que ofrezca su empresa;
  • las prestaciones del seguro social por incapacidad a nivel federal (SSDI);
  • las prestaciones por incapacidad de algún programa estatal.

Pregunte en su empresa si tiene derecho a recibir algún ingreso por incapacidad mientras que se ausente del trabajo. El trabajador social o el asesor financiero del programa de trasplantes puede ayudarle a solicitar las prestaciones federales y estatales que le correspondan.

Prestaciones del seguro social por incapacidad (SSDI)

El seguro social por incapacidad (SSDI) es un programa federal. Para reunir las condiciones necesarias para optar a las prestaciones del SSDI:

  • debe estar incapacitado para realizar su trabajo;
  • no debe poder adaptarse a un trabajo nuevo;
  • su incapacidad debe haber durado por lo menos un año o se prevé que durará este tiempo.

La cantidad que se le abonará dependerá de cuánto contribuyó al sistema de incapacidad del seguro social mientras estuvo trabajando.

Si reúne las condiciones necesarias para solicitar las prestaciones del seguro social por incapacidad, comience con el proceso de solicitud lo antes posible. Hay un período de espera de cinco meses antes de que comience a recibir las prestaciones.

Para obtener más información sobre las prestaciones del seguro social por incapacidad:

Ley de ausencia familiar y médica (FMLA)

La ley de ausencia familiar y médica (FMLA) es una ley federal que permite a ciertos empleados una suspensión anual de empleo y sueldo de hasta 12 semanas por los siguientes motivos:

  • tratarse una afección médica grave;
  • cuidar de un hijo, padre o cónyuge con una afección médica grave;
  • quedarse en casa por el nacimiento o la adopción de un niño.

Las empresas sujetas a las disposiciones de la FMLA son:

  • empresas privadas con 50 empleados o más;
  • todas las empresas municipales, estatales y federales;
  • todas las escuelas primarias y secundarias públicas y privadas.

Para poder optar a las prestaciones, debe:

  • haber trabajado para una empresa cubierta por la FMLA durante al menos 12 meses en los últimos 7 años;
  • haber trabajado al menos 1250 horas durante los últimos 12 meses;
  • trabajar en una localización en la que la empresa tenga al menos 50 empleados en un radio de 75 millas desde lugar de trabajo.

Las leyes estatales pueden aumentar la cobertura relativa a las ausencias médicas. Para obtener más información sobre la FMLA, consulte el sitio web del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

Volver a trabajar

Es posible que, cuando pueda volver a trabajar o se postule para un trabajo nuevo, cuente con la protección de la Ley sobre estadounidenses con discapacidades (ADA). La ADA:

  • es aplicable a empresas con 15 empleados o más;
  • le protege de la discriminación laboral por sus antecedentes médicos;
  • le permite solicitar adaptaciones razonables para ayudarle a realizar su trabajo.

Algunos ejemplos de adaptaciones razonables son las modificaciones del espacio de trabajo, las modificaciones del calendario de trabajo o los cambios de puesto dentro de la compañía.

Para obtener más información sobre cómo solicitar adaptaciones en el lugar de trabajo, visite el sitio web de Job Accommodation Network.

Eche un vistazo a esta presentación sobre sus derechos laborales después de un trasplante.

 

Gestión de deudas y asistencia financiera

Ciertas organizaciones ofrecen asistencia financiera para fármacos, seguros médicos o gastos de manutención mientras se somete a un trasplante. Puede encontrarlas en nuestro Directorio de recursos.

Si no le resulta fácil cumplir con sus obligaciones financieras, como la hipoteca, los servicios públicos o las letras de un vehículo, hable con sus acreedores lo antes posible. A veces, si les explica la situación, trabajarán con usted para diseñar un cronograma de pagos que le resulte más fácil de cumplir.

Si pierde el control de la deuda, hay varias estrategias que puede contemplar:

  • una línea de crédito hipotecario;
  • consolidar la deuda de la tarjeta de crédito;
  • una hipoteca inversa;
  • el adelanto del beneficio por fallecimiento de una póliza de seguro de vida.

Eche un vistazo a esta presentación sobre cómo usar estas técnicas para administrar la deuda médica y planificar su futuro financiero.

Es posible que sus familiares y amigos estén dispuestos a organizar acontecimientos para recaudar fondos y ayudarle a pagar los gastos médicos adicionales. Ciertas organizaciones, como la National Foundation for Transplants o HelpHOPELive, ofrecen ideas sobre cómo organizar acontecimientos para recaudar fondos e incluso administran los fondos para que usted esté seguro de que se utilizan para gastos médicos legítimos.

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